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中秋家訪促和諧,團結一心謀發展——國盈客服中心開展中秋家訪慰問活動
發布日期:2017-10-28

 國盈醫藥訊 暑退九霄淨,秋澄萬景情。又是一年中秋月,又是阖家團圓時。就在今年中秋節前夕,廣州國盈醫藥有限公司客服中心決定對新入職員工進行家訪慰問,與新員工一起共度佳節。這一批受訪的客服中心新員工大多都是應屆畢業生,他們正逐步的從校園生活過渡到職場生活,對公司還很陌生,在工作上還有需要關心引導的地方。一直以來,公司秉承著“員工安居樂業是公司發展的基石和內在驅動力”的理念,心系職工工作“8小時”之外的生活狀況。爲了表達公司對新員工的歡迎以及弘揚公司的人文主義精神,盡管公司領導每天工作要處理的事務很多,自己與家人團聚的時光也很少,但他們還是親自來到新員工的家中,給他們送上關懷與溫暖。客服中心領導黃君瑜總監表示,希望通過這次家訪活動促進新職工小家和單位大家的和諧,真正做到團結一心謀發展,攜手共畫“同心圓”。

 每一次與員工的互動領導都相當地重視,工會小組長八月初就開始准備,買月餅,定聚餐地點等。九月二十號左右,領導協同工會小組長開始正式的走訪。一些新員工家離得比較遠,他們在公司附近租房子住,中秋的時候也不能回家與家人團聚,“獨在異鄉爲異客,每逢佳節倍思親。”這句話可以說是很好地表達了他們的內心情感。中秋節是阖家團圓的日子,而他們只能在一個陌生的城市裏獨守著那一份無人理解的鄉愁,沒有家人的陪伴。在領導的感染之下,客服中心的部分員工同心同力,也自發加入到家訪慰問的行列當中。這些居住在出租屋裏,缺少親情的溫暖的異鄉人,是這次家訪的主要對象。在家訪期間,領導和這些員工促膝長談,撫慰他們思鄉的情緒,使這些異鄉的員工對這個城市不再那麽陌生和孤獨。公司的關懷給異鄉的新員工帶來了不一樣的感動。

 除了一些距離公司比較遠的新同事,領導們也走訪了家在公司附近的新員工。領導的關懷其實並不僅僅是提留在口頭上的寒暄,最讓我印象深刻的是:在某一次家訪的期間,了解一位住的比較近的員工的基本情況後,黃君瑜總監提議——讓租住得遠的新同事搬過來與住的近的同事一起合租。因爲這樣一來,大家不僅互相有個照應,生活的壓力也能減輕不少。同事之間馬上展開了熱切的討論。從員工的反響不難看出,領導對于員工是實實在在的關心,設身處地爲他們著想。這些新員工因爲家與公司隔著近,所以對公司及附近的狀況比較熟悉。當他們和領導聊到了關于企業未來發展的問題時,領導更是沒有擺一分架子,與新員工像朋友一樣的交流,這樣的舉動讓我們這些隨訪的新老員工心裏非常震撼,更加堅定了我們在這裏一直努力工作下去,一起把公司做大做強的決心。被訪員工的家人都非常熱情地招待來訪的領導和同事,端來茶水和點心,還邀請大家常來家裏玩。公司的家訪活動可以說是給新員工的中秋帶來了別開生面的精彩,員工與公司之間的距離一下子拉近了許多。

 從新員工家裏出來後,所有人都到飯店參加了聚餐,這次聚餐既爲了歡度中秋佳節,更是爲了給新同事“接風洗塵”。這次聚餐除了邀請所有的新員工,還邀請了一些工作經驗豐富的老員工來給新員工傳授工作經驗。在聚餐期間,領導代表著公司表達了對新員工最誠摯的歡迎和慰問,每個人的臉上都洋溢著幸福的笑容,聚餐的氣氛一度達到高潮。最後大家合影留念,用相機記錄下這些美好的時刻。      

 這次中秋節,對于新員工來說是感動和難忘的,感動的是這次領導犧牲了自己陪伴家人的時間來到職工小家關切慰問;難忘的是領導與老員工們一句句過來人的叮囑、一條條富含閱曆的建議。這些叮囑和建議讓新員工們在未來的職業道路上可以少走許多彎路,其價值是不言而喻的。對于公司領導來說,這次家訪活動雖然犧牲了陪伴家人的時光,但是給新員工送去溫暖的同時,他們也感受到了新員工真摯的敬意和感謝,對員工也有了更深入的了解。公司對待新員工的方式除了讓新員工充滿熱血,也讓老員工們也倍受鼓舞,相信他們正蓄勢待發,准備與新員工一起齊頭並進,一起爲我們企業創造更輝煌的業績,來回饋公司對員工的關愛。(文/國盈醫藥客服中心 林嘉儀)

 

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